CNRI – Selon les rapports, les travailleurs de l’usine Ardakan Pellet de production à Yazd (Iran central) sont en grève. Suite à la grève, le projet et l’usine ont été complètement fermés. Aucun membre du personnel du projet n’a été payé au cours de ces six derniers mois.
Les travailleurs avaient averti les responsables de l’usine la semaine dernière qu’ils feraient la grève à moins que leurs arriérés de salaires soient été entièrement payés. Après l’avertissement des travailleurs, les fonctionnaires ont promis de payer les salaires en retard. Finalement, la promesse n’a pas été tenue et les travailleurs se sont mis en grève. Ils ont annoncé que la grève se poursuivra jusqu’à ce que leurs arriérés de salaires soient complètement payés.
Suite à la grève, l’employeur a rencontré le représentant des travailleurs, promettant de payer deux mois de salaires en retard tout en annonçant que l’usine est incapable de payer entièrement les bonus en souffrance et l’indemnité de départ. La proposition a été rejetée par les travailleurs qui demandent tous les arriérés de salaires, ainsi que les bonus et l’indemnité de départ. Selon les rapports, les responsables de l’usine ferment actuellement l’usine pour ajuster la force de travail et licencier certains travailleurs.
Suite à la grève, l’usine est fermée. Les travailleurs ont annoncé que si l’employeur tient sa promesse, ils continueront d’être en grève.
L’usine Pellet de production est situé dans Ardakan dans la province de Yazd, à 25 kilomètres vers l’ouest de la route Ardakan-nae-in.
En outre, selon un rapport de l’agence de presse « Mehr » du ministère des Renseignements, certains des étudiants à l’université d’Ispahan (centre de l’Iran) ont tenu un rassemblement vers midi le dimanche 18 septembre à la Bibliothèque centrale de l’université, pour protester contre l’« Years Educational Law » (loi sur l’éducation).
Les étudiants à qui la loi « Years Educational Law » a été appliquée protestaient contre le fait de devoir payer pour le dortoir, les repas et les frais de scolarité.
La Years Educational Law est appliquée aux étudiants diplômés et aux doctorants après leur cinquième et neuvième semestre respectivement, augmentant ainsi leurs dépenses jusqu’à dix fois.